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Recruteur RH

Expertise et Soutien
Limelette et/ou Sint-Stevens-Woluwe
Bachelier
Plus de 3 ans d'expérience
Contrat à durée indéterminée

Dans un centre de recherche en pleine expansion et transformation, le service ‘Ressources humaines’ est le point central du suivi interne et les aspects humains de ces changements. Nous souhaitons dès lors offrir à nos collègues un service optimal dans le domaine de la gestion salariale, de l’administration RH, des soft-RH et du processus de recrutement.

En tant que recruteur au sein du service ‘Ressources humaines’, vous recherchez des candidats appropriés pour occuper les postes vacants au sein du CSTC. Vous rédigez des textes d’offres d’emploi percutants, vous recherchez le canal le plus approprié, vous visitez les salons de l’emploi et les associations d’étudiants, … Vous veillez en outre à ce que les nouveaux collègues soient soutenus et suivis et vous élaborez une stratégie en matière d’employer branding afin de mettre en avant l’image du CSTC en tant qu’employeur.

Votre profil

  • vous avez un diplôme de bachelier orienté ressources humaines ou équivalent en expérience (minimum 3 ans d’expérience)
  • vous êtes bilingue FR/NL tant écrit qu’oral
  • vous avez le contact facile, êtes précis, autonome avec une bonne gestion de vos projets
  • vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office
  • vous avez de l’expérience avec des canaux de recrutement tels que LinkedIn et Indeed.

 

Vos atouts

  • vous connaissez les notions de marketing automation et savez les appliquer dans le cadre des recrutements
  • vous avez une belle expérience en employer branding.

Vos tâches principales

  • vous piloterez la workforce strategy en collaboration avec la direction, déterminerez les besoins au niveau du recrutement à court, moyen et long terme
  • vous ferez le nécessaire pour attirer les bons candidats
  • vous rédigerez des textes accrocheurs pour des offres d’emploi, en collaboration avec la ligne hiérarchique
  • vous sélectionnerez le canal de recrutement approprié, en fonction du type de poste
  • vous assurerez le suivi interne de la procédure de sélection, tant avec la ligne hiérarchique qu’avec les candidats
  • vous superviserez l’accueil des nouveaux collègues
  • vous serez en contact avec les partenaires externes et assurerez une présence aux salons d’emploi et visiterez les associations d’étudiants
  • vous élaborerez une stratégie en matière d’employer branding.

 

Processus de recrutement :

  • interview avec le HR Manager
  • interview avec la Direction générale.

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